Психиатрическое освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится, чтобы определить состояние психического здоровья, обнаружить имеющиеся отклонения, способные оказывать негативное действие на профессиональную деятельность. По результатам осмотра устанавливают пригодность работника к выполнению определенных работ.
Где проходить психиатрическое освидетельствование решает работодатель. Он заключает договор с медицинской организацией, выдает направление, оплачивает прохождение процедуры (независимо от результата).
Пройти психиатрическое освидетельствование необходимо при:
- особых условиях труда, угрожающих здоровью и жизни;
- работе с химическими и взрывоопасными веществами;
- воздействии неблагоприятных факторов (физических перегрузок, повышенной или пониженной температуры воздуха, повышенного атмосферного давления, вибрации, производственного шума);
- выполнении высотных, подземных и подводных работ;
- управлении транспортными средствами.
Процедуру проходят работники здравоохранительных, воспитательных и образовательных учреждений, сотрудники сферы обслуживания, пищевых отраслей, заведений торговли.
На психиатрическое освидетельствование направляют при приеме на работу, а затем каждые 5 лет. Процедуру проходят перед медицинским осмотром, а не после него.
Необходимые документы
Перед прохождением психиатрического освидетельствования работник должен предоставить:
- выданное работодателем направление;
- паспорт или другой документ, идентифицирующий личность.
Противопоказания к выполнению работ
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года определены общие психиатрические противопоказания:
- хронические и затяжные расстройства психики с частыми обострениями;
- эпилепсия с пароксизмами.
При выраженных пограничных расстройствах психики учитываются особенности профессиональной деятельности и общее состояние здоровья обследуемого.
Также предусмотрен список медицинских противопоказаний для работ с опасными веществами и вредными производственными факторами.
Сотрудников, не прошедших процедуру освидетельствования, а также тех, у кого выявлены медицинские противопоказания, отстраняют от работы.
Если работника признали непригодным к определенной деятельности, то через 5 лет можно пройти переосвидетельствование.
Чем грозит отказ от освидетельствования?
Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно. Но при отказе от процедуры работодатель может отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы. К тому же подобный отказ приравнивается к нарушению трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а затем и увольнение.
Если инспекция ГИТ при выполнении проверки выявит, что на предприятии работают люди, не прошедшие обязательного освидетельствования, то на предприятие накладывают штраф в размере 130 тысяч рублей за каждого работника.
Законодательная база
Порядок психиатрического освидетельствования регулируют следующие нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс РФ. Устанавливает, какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование.
- Закон РФ №3185 от 2 июля 1992 года. Определяет срок запрета на осуществление определенной деятельности при выявлении психиатрических расстройств.
- Постановление Правительства РФ №695 от 23 сентября 2002 года. Разъясняет особенности процедуры для работников с опасными и вредными условиями труда.
- Постановление Совета Министров Правительства РФ №377 от 28 апреля 1993 года. Перечисляет патологии, при которых работник признается непригодным.
Психиатрическое освидетельствование в компании «Модицина»
ООО «Модицина» предоставляет услуги психиатрического освидетельствования работников в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. С этой целью мы создаем комиссию, состоящую из трех членов комиссии (психиатров), секретаря и председателя. Для утверждения состава комиссии руководитель ООО издает соответствующий приказ.
Психиатрическое освидетельствование проводится в форме беседы с психиатром. Решение о пригодности работника принимается большинством голосов.
В заключении врачебной комиссии указывается выявлены или нет медицинские противопоказания. Заключение оформляют в двух экземплярах: один экземпляр выдают работнику, а второй – приобщают к медицинской карте. Его подписывают члены комиссии и председатель, заверяют печатью.
На основании обследования оформляется медицинская карта по форме № 025/у, в которую вносят заключения врачей и решение комиссии.